Каталог продукции
Примеры решений задач АСУТП
Записная книжка инженера
Методичка
Прайс-лист и заказ
Вернуться   Форум специалистов КИПиА и АСУ ТП > Курилка > Курилка

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 09.12.2009, 10:27   #1
Администратор
 
Аватар для MatilDA!
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: НиНо
Сообщений: 207
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 10 MatilDA! скоро придёт к известностиMatilDA! скоро придёт к известности


Отправить сообщение для MatilDA! с помощью ICQ Отправить сообщение для MatilDA! с помощью Skype™
По умолчанию Подготовка к Новому Году

Как вы собираетесь праздновать Новый год?
  • на работе с коллективом предварительный НГ
  • лично Вы в конкретный день
Изображения
Тип файла: jpg 1197063436517311.jpg (14.8 Кб, 2 просмотров)
__________________
менеджер сайта www.contravt.ru
теперь старший менеджер сайта
MatilDA! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 12:03   #2
Администратор
 
Аватар для MatilDA!
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: НиНо
Сообщений: 207
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 10 MatilDA! скоро придёт к известностиMatilDA! скоро придёт к известности


Отправить сообщение для MatilDA! с помощью ICQ Отправить сообщение для MatilDA! с помощью Skype™
По умолчанию В помощь устроителю корпоратива

Вот что удалось накопать в помощь устроителю корпоративного праздника:

1. Особенности проведения корпоративных торжеств
  • Корпоративный праздник – это прежде всего хорошо организованное событие. Впечатление и последующий резонанс от праздничных событий складывается как раз из мелочей.
  • Если на празднике присутствуют хотя бы 3 человека они будут воспринимать действие по - разному. Угодить сразу всем невозможно. Люди, приходя на праздник, преследуют несколько целей. Первое - отдохнуть, второе - развлечься, третье – познакомиться с важной персоной, четвертое – пофлиртовать, пятое – обсудить волнующие вопросы, шестое – продемонстрировать свои творческие способности или удовлетворить творческие амбиции. Именно поэтому необходимо чередовать организованное действие и свободное течение по волнам праздника.
  • Самое интересное, что успех праздника зависит не столько от творческой концепции и сценария, которые сами по себе, конечно важны, сколько от организационно – технического исполнения и динамики происходящего. Любая прекрасная и светлая идея, может быть похоронена из – за плохого исполнения и технического обеспечения мероприятия.

Формальные факторы успешного праздника:
  • Эмоционально насыщенная творческая концепция и сценарий;
  • Интрига;
  • Единая сюжетная линия;
  • Интересное, необычное, функциональное помещение или место;
  • Образ ведущего
  • Свои люди в качестве исполнителей (для внутренних праздников);
  • Клиповый формат происходящего, т.е динамика и «калейдоскопичность» действия, короткие выступления и номера;
  • Хороший концертный звук;
  • Хорошее концертное освещение;
  • Мультимедийная визуальная поддержка на сценическом мониторе.
  • Хорошие и известные (почитаемые большинством) артисты и исполнители. Они могут и не нравится кому –то, но их бесспорный талант и личные качества прошли проверку временем. Они всем всё доказали. На них будет просто интересно посмотреть.
  • Интерактивность происходящего действия, пусть даже не слишком реальная и кажущаяся.
  • Продуманная логистика и менеджмент праздника

Осторожно, юмор!
Хорошего юмора мало. Понятие «смешно – не смешно» очень индивидуально. Поэтому с юмором не переусердствуете. Сделайте акцент на эмоциональное восприятие происходящего. А также интригуйте гостей непредсказуемостью развертывания действия.

Два притопа, три прихлопа
Часто бывает, что у компании нет денег на хороших артистов и профессиональных организаторов , приложите усилия и найдите одного хорошего модератора праздника. Ни в коем случае не хватайте абы кого. Очень много откровенной халтуры. За ваши же деньги – вам здорово испортят настроение.

Делайте все своевременно и не переплачивайте!
Дотянув до последнего момента вы всё будете покупать непомерно дорого, особенно под Новый год, когда идет циничный чёс, как будто жизнь завтра кончается. Если чувствуете, что опоздали – не надо делать праздник любой ценой. Сделайте выводы и спокойно напейтесь в родном офисе.

2. Виды корпоративных торжеств и информационные поводы для них
Для как таковых «корпоративных торжеств» имеется не так много информационных поводов. К ним можно отнести:
  • Годовщины компании
  • Новый год;
  • Общенациональные праздники
  • Большие достижения – подписание крупного контракта, например;
  • Развитие – открытие филиалов и представительств

В этой связи уместно подразделить праздники для:
  • Внешних аудиторий – клиенты, значимые персоны. журналисты и т.д.
  • Внутренней аудитории – сотрудники и члены их семей


3. Внешний праздник
- кого интересует выложу инфо по нему тоже, но подробнее рассмотрим все же Внутренний праздник.

4. Внутренний праздник.

Главная аудитория внутреннего праздника это сотрудники компании и иногда члены их семей.

4.1 Главные задачи внутреннего праздника
  • На внутреннем празднике, буквально здесь и сейчас решается задача эмоциональной консолидации коллектива вокруг компании и её руководства.
  • Хороший праздник должен стать эталоном, примером и образцом КОМАНДНОГО ПОДХОДА к организации и ведению бизнеса.
  • На празднике каждый сотрудник должен ощутить себя частью дружного сплоченного коллектива.
  • Если вы решили проводить масштабное корпоративное торжество, значит вы достигли определенного очень важного этапа развития вашей компании. Сотрудники должны понять, что здесь работать почетно и престижно.
  • Ваши коллеги должны хорошо отдохнуть и получить удовольствие


Что делать на больших предприятиях, где большинство сотрудников – люди с рабочими специальностями (численность работающих более 1000 человек)
Типовые трудности:
  • Весьма ограниченные возможности по выбору помещения
  • Организуя праздник в большой производственной компании, не стоит думать, что одним махом удастся решить все непростые проблемы, стоящие перед вашим большим коллективом.
  • Такие мероприятия заведомо затратны. Надо быть к этому готовым. Угощение должно быть простым, но его должно быть достаточно. Старайтесь не смешивать алкогольные напитки
  • Программа должна быть максимально-простой, классической без сложных интеллектуальных «наворотов». Однако безупречного качества и исполнения.
  • Хорошо проходят конкурсы, лотереи, конкурсы караоке, которые надо готовить заранее.
  • Завершить праздник уместно выступлением звезды и дискотекой
.

«Лучше деньгами…»

В процессе подготовки к празднику вы можете столкнутся с неприятием части ваших сотрудников идеи самого праздника. Начнутся разговоры «Лучше бы деньгами дали…» Этих людей можно понять. Не во всех ещё наших компаниях зарплата находится на должном уровне. Стойко и спокойно переносите эти наезды. Вы на правильном пути. Если все пройдет хорошо, эти же люди вам спасибо скажут.

4.3 Возможные места проведения праздника
  • Праздник у себя на предприятии. Надо также понимать, что ваши офисные помещения не предназначены ( в основном) для проведения вечеринок. К тому же люди будут скованно чувствовать себя в стенах родного офиса. К преимуществам можно отнести экономию бюджета. В ряде случаев данное преимущество является определяющим.
  • Праздник в ресторане или клубе. Достаточно распространенная форма. Что необходимо предусмотреть: Старайтесь снять всё заведение, а не отдельные залы; Посмотрите, чтобы была возможность сконцентрировать гостей в одном месте; Посмотрите есть ли сцена, гримерки, какое оборудование; Старайтесь чтобы в ресторане не было кабинок – закутков; Не проводите мероприятия в боулингах, если это не корпоративный турнир – эмоциональной консолидации вы таким образом не добьетесь;
  • Праздник в особняке или отдельно стоящем помещении.
  • этот вариант может быть несколько дороже варианта ресторанного или клубного.
  • Кроме этих площадок в последнее время активно используют: Теплоход (речная прогулка) – очень романтично и Загородные базы отдыха – наверное самый лучший, но и самый дорогой вариант

4.4 Формат вашего праздника.

Хорошая программа внутреннего праздника включает в себя:
  • Свои люди на сцене в качестве исполнителей
  • Динамичность и мобильность происходящего
  • Эмоциональная насыщенность
  • Интрига

4.4.1 Конкурс корпоративных номинаций

Сюжетным стержнем программы является конкурс корпоративных номинаций. Номинации могут быть либо серьезные – оцениваются лучшие специалисты предприятия, либо полушутливые , оценивающие в основном личные качества ваших сотрудников.

Для определения лучших проводится предварительное анкетирование. Таким образом вы решаете две очень важные задачи:

1. Заранее создаете предпраздничную атмосферу, вовлекая людей в процесс подготовки.
2. Для хорошего HR анкетирование позволит выявить тенденции, преобладающие в вашем коллективе, внутригрупповые состояния, цепочки «лидер – аутсайдер».

Анкетирование проводится анонимно, по методу «все оценивают всех» (не более 9 номинаций), а то программа растянется.

Конкурс номинаций «разбавляется» номерами, подготовленными сотрудниками.

Предпосылки участия вашего коллектива в процессе подготовки праздника:
  • У нас – людей с российской ментальностью очень ярко выражены творческие амбиции. Если они есть – их надо удовлетворять и реализовывать;
  • В наших компаниях и фирмах работают очень талантливые, разносторонние личности.
  • Мы ответственно заявляем: в вашей компании эти люди есть!

Формат номеров

  • Номера должны быть короткие, динамичные, по возможности смешные
  • Концовка – эмоционально насыщенная
  • Из всего обилия художественных жанров наиболее оптимальными являются известные песни с оригинальными текстами на корпоративную тематику
  • Использование песен как основного наполнения капустника позволяет существенно экономить время репетиционного периода;
  • Возможны самостоятельные выступления сотрудников (кто-то, например, степ бьёт), однако это согласуется с режиссером в соответствии с концепцией программы

4.4.3 Ведущий программы


От него много зависит. Именно он задает тон мероприятию. Очень желательно, чтобы ведущий был непосредственно втянут в процесс подготовки праздника и в репетиционный процесс, а лучше режиссировал и руководил им. Он не просто пришел с улицы – он знает организацию, он эмоционально близок с другими участниками концерта, т.к. заблаговременно репетировал с ними. Он должен быть профессионалом.
__________________
менеджер сайта www.contravt.ru
теперь старший менеджер сайта

Последний раз редактировалось MatilDA!; 09.12.2009 в 12:06.
MatilDA! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 12:55   #3
Супер-модератор
 
Аватар для Priest
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Нежный Новгород
Сообщений: 189
Сказал(а) спасибо: 18
Поблагодарили 28 раз(а) в 28 сообщениях
Вес репутации: 13 Priest как роза среди колючекPriest как роза среди колючекPriest как роза среди колючек


Отправить сообщение для Priest с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MatilDA! Посмотреть сообщение
Как вы собираетесь праздновать Новый год?
Лёжа. Или в Париже. Никак не определюсь, все такое вкусное...
__________________
Не делай то, что мулла делает. Делай то, что мулла говорит.
Priest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 11:02   #4
Администратор
 
Аватар для MatilDA!
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: НиНо
Сообщений: 207
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 10 MatilDA! скоро придёт к известностиMatilDA! скоро придёт к известности


Отправить сообщение для MatilDA! с помощью ICQ Отправить сообщение для MatilDA! с помощью Skype™
Смех

И снова мы едем на празднование 20-летия КонтрАвта в Зеленый город всей толпой. Будем играть на свежем воздухе в мячик (картошка, футбол, еще что-то), париться в бане, жарить шашлык, наряжаться и поздравляться! А, Priest?
Изображения
Тип файла: jpg IMG_5499.jpg (88.2 Кб, 2 просмотров)
__________________
менеджер сайта www.contravt.ru
теперь старший менеджер сайта

Последний раз редактировалось MatilDA!; 26.11.2013 в 11:12.
MatilDA! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2013, 12:29   #5
Администратор
 
Аватар для MatilDA!
 
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: НиНо
Сообщений: 207
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 10 MatilDA! скоро придёт к известностиMatilDA! скоро придёт к известности


Отправить сообщение для MatilDA! с помощью ICQ Отправить сообщение для MatilDA! с помощью Skype™
По умолчанию Не верю!

Не верю! Да, неужели?
Изображения
Тип файла: jpg IMG_2428.jpg (56.2 Кб, 1 просмотров)
Тип файла: jpg IMG_2431.jpg (71.3 Кб, 1 просмотров)
__________________
менеджер сайта www.contravt.ru
теперь старший менеджер сайта
MatilDA! вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
новый год

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 06:29. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot